Model MESA – Zarządzanie jako sztuka osiągania rezultatów
Pewnie się domyślasz, że zarządzanie jest kompetencją przyszłości. W dzisiejszych realiach słowo to często jest nadmiernie używane i zbyt ogólnie stosowane, co zaburza jego podstawowe znaczenie. Tak jak wcześniej pisałem w modelu MESA stawiamy przede wszystkim na przejrzystość. Dlatego często tłumaczymy pojęcia, pokazujemy jak je rozumiemy i co one konkretnie oznaczają w naszych zastosowaniach. Zarządzanie jest głównym czynnikiem spajającym cały system. Sztuka osiągania rezultatów odnosi się do trzech głównych modułów: Zarządzanie Emocjami, Zarządzanie Sobą oraz Zarządzanie Działaniami. A zatem, zarządzanie to swoisty zestaw działań, w którego skład wchodzą(planowanie, organizowanie, motywowanie oraz kontrola). Działanie te służą i są skierowane tak, aby wykorzystać zgromadzone zasoby(ludzkie, finansowe, rzeczowe, informacyjne) do osiągnięcia celów.
MESA (Management Emotions Self Action)
System MESA(Management Emotions Self Action) to porządkowanie chaosu, czyli panowanie nad różnorodnością i przekształcenie potencjalnych konfliktów najpierw tych emocjonalnych, potem osobistych na działania oraz współpracę z sobą, innymi oraz organizacjami .
Uświadom sobie, że gdy dopada cię strach twoje ciało wpada w reakcję. Efektem tego jest Walka przeciwieństw, szerzej opisane w 2 Źródle Zarządzania Emocjami.
A zatem zbytnie skupianie się i funkcjonowanie w trybie walki o przetrwanie, bądź ucieczki oddziela twoje myślenie od wybrania najlepszego sposobu na zarządzanie swoimi emocjami. Trzeba opanować siebie! Ktoś to nie panuje nad sobą nie może sprawnie zarządzać innymi. Sztuka osiągania rezultatów bez samokontroli jest najbardziej destruktywną formą nieprecyzyjności.
Projektant czasu
Wszystkie wielkie osiągnięcia powstają na bazie niezadowolenia. To ta potrzeba ciągłego ulepszania wgłębiania się w problem pcha cywilizacje do wielkości. Wszyscy znamy historię o Ikarze. Dedal jego ojciec zbudował dla niego skrzydła, które były spełnieniem jego marzeń.
Skrzydła, które miały go przenieść nad oceanem do wolności. Ale on użył ich dla beztroskiego lotu. Przez krótki moment Ikar poczuł co to znaczy żyć jak bogowie. Dotknąć słońca. Wznieść się ponad ludzkość. Jaka była tego cena? Dobrze wiemy, że była to cena największa z możliwych. Dlatego pamiętaj, że tak jak Ikarowi nam też coś podarowano: wiedzę, wykształcenie i unikalne doświadczenia. Wraz z tymi darami łączy nas coś bardzo ważnego, a mianowicie odpowiedzialność wyboru. To my sami decydujemy jak wykorzystamy i w jaki sposób użyczymy światu nasze talenty. To nasze przeznaczenie i zależy ono wyłącznie od nas samych. Model MESA i sztuka osiągania rezultatów jest częścią tego procesu. Dlatego, serdecznie zapraszamy do towarzyszenia nam w drodze do wymarzonej wolności.
Bądź na bieżąco zapisując się do newslettera -> ENTREcation.
Spis artykułów, dotyczących Management Emotions Self Action:
Art.1 Model MESA – Definicje systemu.
Art.2 Model MESA – Cel i założenia w głównych modułach.
Art.3 Model MESA – Zarządzanie jako sztuka osiągania rezultatów.
Art.4 Model MESA – Zarządzanie Emocjami – 1 moduł.