Cel i kryteria na którym oparto model MESA
Celem było uporządkowanie oraz przełożenie tego co według moich kryteriów sprawdza się w uniwersalny sposób. A następnie oparcie tego na algorytmach oraz wprowadzenia ich do komputera. W wyniku połączenia dwóch systemów: własnego systemu, znajdującego się w mojej głowie oraz systemu komputerowego powstała implikacja Model MESA (Management Emotions Self Action).
Dzięki systemowi komputerowemu możemy podejmować lepsze decyzje, ponieważ możliwości dzisiejszych komputerów przetwarzają niesamowitą ilość informacji i robią to szybciej niż nasze systemy w głowach nie używając do tego emocji.
Celem jest przede wszystkim zrozumienia siebie i swoich działań, następnie pełniejsze zrozumienie ludzi, aż w końcu podejmowanie najlepszych wspólnych decyzji w oparciu o sprawdzone wybory.
Warto uwzględnić, że własny system jest nadrzędny nad systemem komputerowym, ponieważ opiera się na zasadach życia i pracy, których doświadczyłem i doświadczam. Sprawdza się niezależnie od tego czym dana osoba się zajmuje. Dąży do uniwersalności w swoim zbiorze zasad, które każdy może wykorzystać w dowolnej dziedzinie życia.
Docelowe założenia w głównych modułach
Zarządzanie emocjami:
- Najpierw poznaj emocje (poznanie) oraz rozszerz świadomość. Dzięki temu w oparciu o racjonalizm, weźmiesz odpowiedzialność za siebie oraz zbudujesz pewność siebie.
Zarządzanie sobą:
- Podstawy z ZE dadzą dobry grunt/fundament, aby wejść poziom wyżej. Zagłębić się w teorię Junga, psychologię poznawczo-behawioralną, Talenty(w oparciu o Instytut Gallupa) oraz wartości i sens(Logoterapia). Celem jest odkrycie tego co w nas najlepsze i co przychodzi nam z łatwością, tak aby produktywnie działać zgodnie z sensem życia.
Zarządzanie działaniami:
- Najważniejsza część, czyli budowanie strategii życia, znalezienie sensu/misji/filozofii życia. Następnie poznanie narzędzi, systemów, skutecznych metod, które zaprowadzą nas do celu. Zasada 4xU,która powstała w wyniku konsolidacji trzech głównych modułów. Strategie budowania nawyków, produktywność, realizm, misja/wizja oraz perspektywa długoterminowa.
Model MESA to dynamika i otwartość
Chciałbym Ci przypomnieć, że Model MESA to system dynamiczny i otwarty, który, podlega zmianom w czasie i poprzednie stany mają wpływ na stan obecny. System ten ciągle się rozwija, nie jest sztywny, podlega korekcie. Ponadto wchodzi w interakcję z otoczeniem. Zorientowany jest na zewnątrz oraz na kontaktowanie i współdziałanie z dowolną liczbą innych organizacji i osób. Relacje oraz zależności mają charakter nieliniowy, co oznacza, że małe zakłócenia mogą przynieść duże zmiany w wyniku końcowym tzw. Efekt motyla lub nie przynieść w ogóle zmian tzw. Zasada nieliniowości.
Zasada 4xU
Ukierunkowanie pozwala obrać drogę, słuszną sprawę, dla której, jesteśmy gotowi wstawać każdego ranka.
Urealnianie uświadamia nas, że nie żyjemy w fikcji, w wyidealizowanym świecie. Pomaga skutecznie urzeczywistniać to co niemożliwe.
Uważność skupia się na tu i teraz z tym co aktualnie wiemy oraz z dostępnymi zasobami. W efekcie pomaga wprowadzać korekty oraz uwzględniać zmianę.
Uwspólnianie pokazuje szerszy horyzont oraz inną perspektywę, a zatem minimalizuje ryzyka w postaci podjęcia błędnych decyzji lub zaślepienia własną wizją.
Tak więc jeżeli chcesz wyruszyć razem z nami w dalszą drogę poznawania kolejnych kroków to zapraszam na zapisanie się na listę mailingową i odebranie darmowych materiałów. Obecnie budujemy nasz nowy newsletter, w którym będzie esencja dotychczasowych doświadczeń. Dlatego nie czekaj i zapisz się już dziś -> ENTREcation.
Spis artykułów, dotyczących Management Emotions Self Action:
Art.1 Model MESA – Definicje systemu.
Art.2 Model MESA – Cel i założenia w głównych modułach.
Art.3 Model MESA – Zarządzanie jako sztuka osiągania rezultatów.
Art.4 Model MESA – Zarządzanie Emocjami – 1 moduł.